Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Luovissa
Ammattiopisto Luovi on tasa-arvoinen ja yhdenvertainen oppilaitos, jossa työntekijöiden sekä opiskelijoiden tasapuolinen kohtelu huomioidaan aktiivisesti arjessa ja kaikissa toiminnoissa. Edistämme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti kaikessa toiminnassamme niin työnantajana kuin oppilaitoksena. Jokaisella yhteisömme jäsenellä on vastuu siitä, että kohtaamme toisemme arvostavasti ja yhdenvertaisesti kaikissa tilanteissa.
Keskeiset periaatteemme
Yhdenvertainen ja kunnioittava kohtaaminen
Kohtelemme kaikkia opiskelijoita, työntekijöitä ja vierailijoita yhdenvertaisesti ja kunnioittavasti riippumatta sukupuolesta tai sukupuolen ilmaisusta. Emme hyväksy syrjintää, väheksyntää tai seksuaalista ja sukupuoleen perustuvaa häirintää missään tilanteessa.
Turvallinen toimintaympäristö
Pyrimme ehkäisemään kaikkea häirintää, ahdistelua, kiusaamista ja syrjintää. Tuemme avointa keskustelukulttuuria ja meillä on nollatoleranssi kiusaamiselle.
Elämäntilanteiden huomioiminen
Huomioimme työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet mahdollistamalla työelämän joustoja ja yksilöllisiä ratkaisuja sekä tarjoamalla työhyvinvointipalveluja. Perhemyönteisyys näkyy myönteisenä suhtautumisena erilaisiin työaikajärjestelyihin ja vapaisiin, jotka tukevat työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.
Syrjimätön kieli ja saavutettavat materiaalit
Kiinnitämme huomiota syrjimättömän kielen käyttöön. Käytämme kieltä, joka kunnioittaa kaikkien ihmisarvoa ja tukee erilaisten ihmisten kunnioittavaa kohtaamista. Lisäksi huolehdimme tuottamamme materiaalin saavutettavuudesta. Koulutamme ja kannustamme henkilöstöä säännöllisesti syrjimättömän kielen käyttöön ja saavutettavien materiaalien tekemiseen.
Ammatillinen kehittyminen
Kannustamme ja tuemme työntekijöitä ammatillisessa kehittymisessä sekä työssä etenemisessä. Erilaisia kehittymismahdollisuuksia tarjotaan yhdenvertaisesti kaikille työntekijöille. Yhdenvertainen kohtelu varmistetaan esimerkiksi toimivilla kehityskeskustelukäytännöillä sekä kehittämiseen käytettävän koulutusrahan seurannalla.
Laadukas esihenkilötyö
Panostamme esihenkilötyöhön huolehtimalla kattavasta perehdytyksestä ja tarjoamalla runsaasti materiaalia esihenkilötyön tueksi. Järjestämme esihenkilöille säännöllisesti koulutuksia ja arjessa sisäiset palvelut ovat kattavasti esihenkilöiden käytettävissä.
Palkkatasa-arvo
Huolehdimme palkkauksen tasa-arvoisuudesta maksamalla saman palkan samasta työstä työehtosopimuksen mukaisesti. Seuraamme palkkatasa-arvon toteutumista säännöllisesti.
Yhdenvertaiset rekrytoinnit
Toteutamme rekrytoinnit laadukkaasti ja yhdenmukaisesti ja kohtaamme hakijat arvostavasti. Arvioimme hakijoita koulutuksen, kokemuksen, osaamisen ja soveltuvuuden perusteella.
Laadukas perehdytys
Tarjoamme kaikille uusille työntekijöille kattavan ja laadukkaan perehdytyksen. Perehdytyksen tasalaatuisuus varmistetaan yhtenäisellä perehdytysprosessilla ja runsailla tukimateriaaleilla.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
Meillä on ajantasaiset tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat erikseen opiskelijoille ja henkilöstölle. Suunnitelmia päivitetään säännöllisesti yhteistyössä henkilöstön ja opiskelijoiden kanssa, jolloin valitsemme keskeiset tavoitteet suunnitelman seuraavalle kaudelle ja toimenpiteet niiden edistämiseksi. Lisäksi arvioimme edellisen kauden tavoitteiden saavuttamista. Suunnitelmat ohjaavat jatkuvaa, tavoitteellista ja osallistavaa kehittämistyötämme. Opiskelijoita koskevaan suunnitelmaan pääset tutustumaan Turvallinen opiskeluympäristö-sivulla.