Uusia polkuja työelämään ja monimuotoisuusosaamista työpaikoille

Kehitämme uusia toimintamalleja, jotka tukevat työttömien sekä työn ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten siirtymistä ammatilliseen koulutukseen ja työelämään Pohjois-Karjalassa. Teemme yhteistyötä Riverian ja alueen työelämäkumppaneiden kanssa.

Edistämme erityisesti työpaikkojen valmiuksia kohdata erilaisia oppijoita, tarjota tarkoituksenmukaista tukea ja hyödyntää monimuotoisuuden vahvuuksia työyhteisöissä. Olemme myös mukana kehittämässä yksilö- ja pienryhmävalmennusta henkilöille, jotka tarvitsevat tavallista enemmän tukea siirtyessään kohti opintoja tai työelämää.

Heli Petsalo luotsaa kehittämistä

Kehittämistyö toteutetaan Ammattiin ja työelämään -hankkeessa, joka on Euroopan unionin osarahoittama. Hankepäälliköksi on valittu Heli Petsalo. Hän vastaa Luovin osuudesta, työelämä- ja verkostoyhteistyöstä sekä kehittämistoimenpiteiden koordinoinnista.

”Kutsumme yritykset ja työyhteisöt mukaan aktiiviseen yhteiskehittämiseen. Haluamme osaltamme olla vahvistamassa työympäristöjä, joissa nuorten vahvuudet ja potentiaali tunnistetaan. Perinteisesti valmennetaan ihminen työelämään. Hankkeessa me katsomme, miten työelämää voidaan rakentaa niin, että siellä on tilaa erilaisille tavoille oppia, tehdä työtä ja onnistua. Haluamme rohkeasti tehdä asioita uudella tavalla, yhdessä oppien”, Heli Petsalo kertoo.

Juttu jatkuu kuvan jälkeen.

Kehitämme työpaikkojen osaamista yhdessä työelämän kanssa

Työelämässä oppimisen ja työllistymisen onnistuminen edellyttää, että työpaikoilla on riittävästi tietoa ja käytännön keinoja tukea erilaisia opiskelijoita ja työntekijöitä. Siksi kehitämme yhdessä työelämäkumppaneiden kanssa uusia toimintamalleja työpaikkaohjaajien ja työyhteisöjen tueksi.

Suunnittelemme ja toteutamme työpaikoille tiimivalmennuksia, joiden tavoitteena on kehittää yrityskulttuuria, lisätä osaamista ja vahvistaa työyhteisöjen valmiuksia toimia yhdenvertaisesti ja inklusiivisesti.

Lisäksi tuotamme yhdessä Riverian kanssa työpaikoille ketterän ja käytännönläheisen mobiilisti toimivan ohjaustyökalun helpottamaan arjen kohtaamisia ja pilotoimme sen. Työkalu tarjoaa työpaikoille konkreettisia vinkkejä esimerkiksi tukea tarvitsevan opiskelijan perehdyttämiseen, ohjaukseen, palautteen antamiseen sekä opiskelijan vahvuuksien tunnistamiseen ja hyödyntämiseen työpaikalla.

Hankepäällikkö Heli Petsalo toivoo, että tällä työllä pystymme lisäämään yritysten muutoskyvykkyyttä ja resilienssiä. ”Se syntyy kyvystä kuunnella, käydä dialogia, kokeilla rohkeasti ja rakentaa yhdessä käytännön ratkaisuja siihen, miten moninaisuutta hyödynnetään”, hän toteaa.

Pilotoimme uusia toimintamalleja opiskelijoiden kanssa

Kokeilemme uusia työkaluja ja toimintamalleja työpaikoilla yhdessä opiskelijoiden, työpaikkaohjaajien sekä opetus- ja ohjaushenkilöstön kanssa. Pilotoinneissa harjoittelemme opiskelijoiden kanssa omien vahvuuksien ja tuen tarpeiden sanoittamista sekä tuemme työpaikkoja löytämään konkreettisia ratkaisuja onnistuneeseen työelämässä oppimiseen.

” Ajattelen, että jokaisella pitäisi olla mahdollisuus löytää oma paikkansa työelämässä. Se on osallisuuden kokemusta, merkityksellisyyttä ja tunnetta, että minua tarvitaan ja osaamisellani on arvoa”, Heli Petsalo toteaa.

Tavoitteenamme on luoda toimintamalleja, jotka tukevat opiskelijoiden siirtymistä opintoihin ja työelämään, vahvistavat työpaikkojen monimuotoisuusosaamista sekä jäävät hyödynnettäviksi myös kehittämistyön päätyttyä.

Yhdessä ihmettelyä ja rohkeaa kokeilua

Heli Petsalo odottaa kehittämistyöltä erityisesti kohtaamisia sekä yhdessä tekemistä ja oppimista. ”Erityisesti odotan työskentelyä työpaikkojen kanssa. Haluan kuulla, millaisia tilanteita heidän arjessaan tulee vastaan. Miten monimuotoisuus heillä näyttäytyy? Mikä erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ohjaamisessa mietityttää, mikä onnistuu jo nyt ja mikä tekisi onnistumisesta helpompaa?”

Tuoretta hankepäällikköä innostaa kehittämisessä eniten se, kun ihmiset alkavat yhdessä nähdä jotain, mitä kukaan ei olisi yksin keksinyt: ”Tarvitsemme tilaa keskeneräisyydelle, yhdessä ihmettelylle, rohkeille kokeiluille ja sille, että voimme oppia toinen toisiltamme ja löytää tapoja toimia, joita emme olisi löytäneet yksin.”

Ammattiin ja työelämään -hankkeen päätoteuttajana toimii Riveria ja osatoteuttajana Ammattiopisto Luovi. Toimimme yhteistyössä Pohjois-Karjalan työllisyysalueen, hyvinvointialueen, muiden alueellisten kehittämishankkeiden sekä työelämäkumppaneiden kanssa. Hanke toteutetaan Euroopan unionin osarahoituksella, jonka on myöntänyt Itä-Suomen Elinvoimakeskus.