Oppien kohti työtä
Kehitämme tuen tarpeet huomioivaa ohjauksen mallia osaamisen kerryttämiseen ja työkyvyn arviointiin työpajoilla tai muissa käytännönläheisissä toimintaympäristöissä. Haluamme edistää koulutus- ja työelämäpolullaan haasteita kohdanneiden nuorten ja aikuisten koulutukseen osallistumista ja työllistymistä. Hyödynnämme RUORI-arviointimenetelmää ohjauksessa ja osaamisen hankkimisen suunnittelussa.
Tavoitteemme
- Kehitämme ja pilotoimme moniammatillisuuteen ja monialaiseen yhteistyöhön perustuvan asiakaslähtöisen toimintamallin. Toiminnan myötä asiakas voi tuetusti ja yksilölliset kuntoutukselliset tarpeensa huomioiden suorittaa ammatillisen tutkinnon osan tai osia tekemällä työtä työpaikalla, työpajalla tai muussa epämuodollisessa oppimisympäristössä.
- Kehitämme työelämäyhteistyössä kohderyhmän täsmätyöllistämistä. Työnantajia ohjataan työn muotoilussa ja kohderyhmän tarvitseman tuen järjestämisessä. Lisäämme työnantajien tietoutta kohderyhmän rekrytoimisesta, esimerkiksi erilaisista taloudellisista tukimuodoista.
- Vahvistamme kohderyhmän palveluiden moniammatillisuutta ja monialaisuutta hyvinvointialueen rakenteissa verkostomaisella työotteella.
Oppien kohti työtä -hanke somessa ja verkossa
Kuulumisia
Itsetuntemuksesta monimuotoisuuteen -työyhteisövalmennus
Monimuotoisuus – enemmän kuin erilaisuutta
Monimuotoisuus ei tarkoita vain sitä, että työyhteisössä on erilaisia ihmisiä – se on tapa nähdä, arvostaa ja hyödyntää näitä eroja. Se on kyky ymmärtää, että erilaisuus on voimavara, joka rikastuttaa niin tiimejä kuin organisaatioita.
Hyvä itsetuntemus auttaa tunnistamaan omat ajatukset, tunteet ja uskomukset, myös ne, jotka ohjaavat huomaamattamme ennakkoluuloista käytöstä. Kun ymmärrämme, mistä omat asenteemme kumpuavat, opimme kyseenalaistamaan stereotypioita. Itsetuntemus luo pohjan empaattiselle vuorovaikutukselle.
Monimuotoisuuden merkityksen syventämiseksi ja hyödyntämiseksi olemme kehittäneet ”Itsetuntemuksesta monimuotoisuuteen” -työyhteisövalmennuksen osana Luovin Oppien kohti työtä -hanketta.
Mistä valmennuksessa on kyse?
Valmennus tarjoaa työkaluja yksilöiden ja tiimien kehittämiseen ja työyhteisön hyvinvoinnin lisäämiseen.
Valmennuksen teemat:
- Itsetuntemus ja vahvuuksien tunnistaminen
- Monimuotoisuuden ymmärtäminen ja arvostaminen
- Paremmat vuorovaikutus- ja ohjaustaidot
- Kulttuurinen älykkyys, neurodiversiteetti ja sukupolvien välinen yhteistyö
- Käytännön keinoja inkluusion, tasa-arvon ja konfliktinratkaisun tueksi
Valmennus ei ole vain yksilön kasvuun tähtäävä koulutus – se on sijoitus organisaation menestykseen. Sen tulokset näkyvät tehokkaampina työprosesseina, parempana asiakaspalveluna ja luovana ajatteluna.
Kuulumisia syksyltä 2024: tarjontaa työnantajille
Oppien kohti työtä -hankkeella on ollut koko syksyn täysi työ käynnissä. Seinäjoella on pilotoitu työnantajille suunnattua työyhteisövalmennusta monimuotoisin maustein. Valmennuksen tavoitteena on tarjota työyhteisölle työkaluja sekä olemassa olevan että uuden henkilöstön kohtaamiseen ja ohjaamiseen. Lisäksi meillä on suuri tarve hölliä yrittäjiä ja siksi olemme kutsuneet heidät iltapalalle kera äänimaljarentoutuksen, tietoiskujen sekä yrittäjän kommenttipuheenvuoron täsmätyökykyisen työllistämisestä.
Yhteistyössä
Hanketta koordinoi Valo-Valmennusyhdistys ry. Luovi toimii hankkeessa kumppanina yhdessä Seinäjoen koulutuskuntayhtymä SEDUn ja Seinäjoen kaupungin kanssa. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama.
Lisätietoja
Jenna Knuts
hankepäällikkö
040 319 3442
jenna.knuts@luovi.fi