Oppien kohti työtä

Oppien kohti työtä -hanke järjesti alueen ensimmäiset Täsmätyömessut. Tapahtuma ei syntynyt pro bonona puuhastellen, vaan aidossa kökkähengessä, yhdessä tehden ja toinen toistaan tukien.

Messujen järjestämisessä yhdistyi monen tahon osaaminen: mukana olivat työnantajia, työnhakijoita, liittoja, yhdistyksiä sekä julkisia toimijoita. Yksin tai kaksin näin laajan kokonaisuuden toteuttaminen olisi ollut haastavaa, mutta yhdessä tekeminen osoitti jälleen, miten vahvaa yhteistyön voima Etelä-Pohjanmaalla on. Kökkähengessä tapahtuma rakentui kuin itsestään. Hyvä tahto, yhteinen tavoite ja aito usko tekemiseen kantoivat pitkälle.

Tapahtuma keräsi päivän aikana arviolta noin 500 kävijää, ja tunnelma oli lämmin ja utelias. Messujen tavoitteena oli lisätä tietoisuutta täsmätyöstä ja täsmätyökyvyn.

Messujen ohjelma houkutteli väkeä paikalle myös viihteen ja inspiraation voimalla. Tapahtuman juontajana toimi Duudsoneista tuttu HP Parviainen, jonka energinen ja lämmin ote piti yleisön mukana alusta loppuun. Puhujaksi messuille oli saatu Pekka Hyysalo, jonka tarina rohkeudesta ja sinnikkyydestä kosketti ja inspiroi yleisöä.

Täsmätyömessut osoittivat, että kun yhteinen tahto löytyy, syntyy tulosta.

Mieletön meininki!

Tuottavuus nousuun täsmätyökykyisten voimalla! – Kaikille avoin loppuwebinaari Teamsissa

Luennoitsijana webinaarissa olivat iSetun psykologi ja yhteisövastaava Päivi Montgomery sekä psykologi Tarja Kultalahti kuntayhtymä Kympistä.

Päivi Mongomery otti esityksessään käsittelyyn teeman, jota vain harva uskaltaa lähestyä. Hän kertoi luennollaan, miten täsmätyökykyisten avulla yrittäjä ja työnantaja saa tuottavuutensa nousuun. Esityksessään Montgomery myös mursi täsmätyökykyyn yleisesti liitettyjä myyttejä ja avasi käytännönläheisesti, miksi tuottavuutta tavoittelevan työnantajan todella kannattaa satsata myös monimuotoisuuteen työyhteisössään.

Tarja Kultalahti keskittyi esityksessään meitä ihmisiä usein vaivaavaan ajatukseen osaammeko kohdata täsmätyökykyisen oikein. Pitääkö työnantajan osata ja tietää jotain erityistä kohdatessaan täsmätyökykyisen työnhakijan ja/tai työntekijän?

Lisäksi kerroimme Oppien kohti työtä -hankkeen kolmen vuoden työn tuloksista. Esittelimme muun muassa työyhteisöjen monimuotoisuuteen liittyvän koulutuskokonaisuuden ja tuetun työkokeilun mallin, jota työnantaja voi hyödyntää vaikka juuri täsmätyökykyisen työntekijän palkatessaan.

Webinaarin ohjelma:

9.00 – 9.10       Tervetuloa
9.10 – 10.00     Tuottavuus nousuun täsmätyökyisten voimalla!, Päivi Montgomery, psykologi ja yhteisövastaava, iSetu
10.00 – 10.40   Täytyykö minun osata jotain erityistä, kun kohtaan täsmätyökykyisen?, Tarja Kultalahti, psykologi
10.40 – 10.55   Oppien kohti työtä -hankkeen tulosten esittelyä.
10.55 – 11.00   Loppusanat

Täsmätyömessuilla täsmätyökykyiset osaajat ja työnantajat kohtaavat!

• työelämään suuntaaville tai siellä jo oleville täsmätyökykyisille
• alueen työnantajille
• täsmätyökykyisten kanssa työskenteleville muille toimijoille

Tapahtuman tavoitteena oli lisätä ymmärrystä täsmätyökyvystä, madaltaa työllistymisen esteitä ja innostaa työnantajia näkemään osaaminen ja motivaatio rajoitusten sijaan.

Messut juonsi Duudsoneista tuttu HP Parviainen ja puhujaksi messuille saimme Pekka Hyysalon.

Monimuotoisuus – enemmän kuin erilaisuutta 

Monimuotoisuus ei tarkoita vain sitä, että työyhteisössä on erilaisia ihmisiä – se on tapa nähdä, arvostaa ja hyödyntää näitä eroja. Se on kyky ymmärtää, että erilaisuus on voimavara, joka rikastuttaa niin tiimejä kuin organisaatioita. 

Hyvä itsetuntemus auttaa tunnistamaan omat ajatukset, tunteet ja uskomukset, myös ne, jotka ohjaavat huomaamattamme ennakkoluuloista käytöstä. Kun ymmärrämme, mistä omat asenteemme kumpuavat, opimme kyseenalaistamaan stereotypioita. Itsetuntemus luo pohjan empaattiselle vuorovaikutukselle. 

Monimuotoisuuden merkityksen syventämiseksi ja hyödyntämiseksi olemme kehittäneet ”Itsetuntemuksesta monimuotoisuuteen” -työyhteisövalmennuksen osana Luovin Oppien kohti työtä  -hanketta. 

Mistä valmennuksessa on kyse? 

Valmennus tarjoaa työkaluja yksilöiden ja tiimien kehittämiseen ja työyhteisön hyvinvoinnin lisäämiseen.  

Valmennuksen teemat: 

• Itsetuntemus ja vahvuuksien tunnistaminen 
• Monimuotoisuuden ymmärtäminen ja arvostaminen 
• Paremmat vuorovaikutus- ja ohjaustaidot 
• Kulttuurinen älykkyys, neurodiversiteetti ja sukupolvien välinen yhteistyö 
• Käytännön keinoja inkluusion, tasa-arvon ja konfliktinratkaisun tueksi 

Valmennus ei ole vain yksilön kasvuun tähtäävä koulutus – se on sijoitus organisaation menestykseen. Sen tulokset näkyvät tehokkaampina työprosesseina, parempana asiakaspalveluna ja luovana ajatteluna.

Oppien kohti työtä -hankkeella on ollut koko syksyn täysi työ käynnissä. Seinäjoella on pilotoitu työnantajille suunnattua työyhteisövalmennusta monimuotoisin maustein. Valmennuksen tavoitteena on tarjota työyhteisölle työkaluja sekä olemassa olevan että uuden henkilöstön kohtaamiseen ja ohjaamiseen. Lisäksi meillä on suuri tarve hölliä yrittäjiä ja siksi olemme kutsuneet heidät iltapalalle kera äänimaljarentoutuksen, tietoiskujen sekä yrittäjän kommenttipuheenvuoron täsmätyökykyisen työllistämisestä.