Osaamista ja työvoimaa kiertotalouteen

Vuoden 2024 loppuun Pohjois-Karjalan alueella kontaktoimme 65 yritystä, julkishallinnon toimijaa, hanketta tai muuta järjestöä ja yhdistystä. Haastattelimme näistä  44 toimijaa. Halusimme saavuttaa toimijoita kaikilta kiertotalouden osa-alueilta: kiertävistä raaka-aineista, resurssien talteenotosta, elinkaaren pidentämisestä, tuotteena palveluna sekä jakamisalustoista. Kyselyhaastattelussa kartoitimme vastuullisuutta ja kiertotaloutta, työntekijöiden kiertotalousosaamista sekä koulutuksen ja yritysten välistä yhteistyötä. Tärkeimpänä teemana on ollut etenkin työvoiman tarpeet nyt sekä tulevaisuudessa.

Yrityskäyntien yhteydessä keskustelimme ja tarjosimme toimijoille ammatillisen koulutuksen opiskelijoiden osaamisen hyödyntämistä ja oppisopimuskoulutuksen mahdollisuuksia sekä kerroimmeerilaisista uusien työntekijöiden työllistämisen tukimuodoista (palkkatuki, työolosuhteiden järjestelytuki, työkokeilu). Edistimme käynneillä ammatillisen koulutuksen tunnettavuutta, mahdollisuuksia sekä osatyökykyisten työllistämisen tunnettavuutta. Kohdennetuille ja työvoimaa tarvitseville yrityksille tarjosimme räätälöityinä täsmä-koulutuksina Vamlas-säätiön kehittämää RATKO-koulutusta. Koulutuksessa yrityksen olemassa olevista työtehtävistä pilkotaan ja räätälöidään sopivia työtehtäviä uusien työntekijöiden tehtäviksi.

Ammatillinen koulutus tunnetaan yrityksissä tyydyttävästi, joskaan suoraa yhteyttä kiertotalouden osaamiseen ei vielä juuri ole. Keskeisinä työllistymisen edellytyksinä toimijat näkevät työntekijän tiimityö- ja vuorovaikutustaidot, hyvän ja motivoituneen työnteon asenteen, hyvän itseohjautuvuuden sekä aktiivisen toiminnan. Kiertotalouden toteutuksen näkökulmasta yritykset ovat eri vaiheissa, joskin ympäristöasioiden edistäminen toiminnoissa tunnistetaan. Mikroyrityksissä (tässä 1–3 henkilöä) puhtaasti kiertotalous ja sen ympärille muodostuneet liiketoimintamahdollisuudet ovat pieniä tai vasta kehittymässä. Taloudellinen kannattavuus toiminnassa on keskeinen tekijä, joten suuremmilla toimijoilla kiertotalous kuuluu yritysten kokonaisvastuullisuuteen, lainsäädännön asettamiin vaatimuksiin ja samalla se ymmärretään selkeänä taloudellisena hyötynä.  

Työllisyyden kehittymiseen nyt ja tulevaisuudessa suhtaudutaan vaihtelevasti. Kaupan ja palvelun aloille työpaikkoja on tarjolla jatkuvasti osa-aikatöihin ja sijaisuuksiin, osaltaan tämä johtuu vaihtuvuudesta tai tilapäisen työvoiman (myös vuokratyö) käytöstä.  

Toteutamme työ- ja uravalmennuksia yksilö- ja ryhmävalmennuksen menetelmiä käyttäen. Suunnitellut ja tavoitteelliset valmennukset sisältävät ryhmälle kolme erillistä tapaamiskertaa, joka on kestoltaan 3–5 tuntia. Ryhmissä olemme pohtineet omaa osaamista ja sen markkinointia, työnhakuun valmistautumista, tulevaisuuden työnhakua ja osaamistarpeita sekä kiertotalouden mahdollisuuksia suunnatessa omaan henkilökohtaiseen työnhakuun. Valmennukset on toteutettu yhteistyössä hankkeen osatoteuttajien kanssa.

Valmennuksien sisällöt kokeilukerroilla:

1. Ryhmätapaaminen – ryhmäytyminen ja kokoontumisen tavoite, työnhakuilmoitukset ja niiden sisällöt, perehtyminen omaan osaamiseen, oman osaamisen myynti ja markkinointi, työnhaun MindMap, työnhaun eri kanavat ja mahdollisuudet, elinikäinen oppiminen, yritysten tarpeiden tunnistaminen

2. Yksilötapaaminen – perehtyminen omaan osaamiseen, työnhaun MindMap ja pilkkominen pienempiin osiin, Yrityksen tarpeet työnhaun kautta, haastatteluharjoitukset, CV:n ohjeistaminen

3. Ryhmätapaaminen – kokemukset lyhytvalmennuksesta, oman osaamisen kehittymisen tarkastelu, palaute, kiertotalous –tulevaisuuden työmahdollisuudet ja osaamisen kehittäminen

Edistämme toimintaa vuoden 2025 ja 2026 aikana pidettävissä kiertotalousverkoston innovaatio– ja valmennustapahtumissa. Pyrimme rakentamaan yhteistoteutukset hankkeen osatoteuttajien ja muodostuneen kiertotalousverkoston kanssa. 

Paikallisesti tarjottavan tutkinnon osan viiden osaamispisteen (osp) sisällöt muodostuvat paikallisten yritysten yrityshaastatteluista, erilaisista julkishallinnon kiertotalousmallinnuksista, ajankohtaisista webinaariaineistoista ja hankkeessa käymiemme keskustelujen koonneista. Samassa on huomioitu työllistymisen edistäminen ja tukeminen kiertotalouden työtehtäviin. Moduuleista laaditaan digitaalinen oppimateriaali koulutuksen järjestäjien käyttämään WordSeed-oppimisympäristöön, jolloin kaikki osatoteuttajat voivat sitä hyödyntää koulutuksissaan.

• 5–10 osaamispisteen laajuutta käytetään työpaikalla tapahtuvassa oppimisessa ja syvennetään alakohtaisen osaamisen hankkimisessa.

• Moduulien sisältöjä käytetään lisäksi henkilöstökoulutuksen (1-2 osp) sekä yksilö- ja ryhmävalmennuksen sisältöinä.

Kiertotalous osana ammattiosaamista 5–15 osp

Tutkinnon osan moduulit

1. Kiertotalous

• Kiertotalouden sääntely ja kestävä kehitys
• Kiertotalouden perusteet ja käsitteet
• Kiertotalous toimintaympäristönä ja liiketoimintana
• Kiertotalous ja vastuullisuus

2. Raaka-aineet ja materiaalit (luonnonvarojen ja raaka-aineiden käyttö)

• Raaka-aineiden valinta
• Materiaalien kierto ja kestävä käyttö
• Hiilijalanjäljen hallinta
• Energiatehokkuus ja energian käyttö

3. Valmistus (kestävä valmistus)

• Työtehtävien- ja välineiden hallinta
• Hävikin ja sivuvirtojen hallinta
• Pakkaukset ja kuljetukset

4. Käyttö (kestävä käyttö)

• Asiakaspalvelu ja hankinnat
• Ylläpito ja yhteiskäyttö
• Käyttökunnon ja arvon arviointi

5. Takaisinotto ja kierrätys (kierrätys ja jätteet)

• Tuotevastuu ja takaisinotto
• Lajittelu ja kierrätys
• Biokierrot, kompostointi ja biokemialliset tuotteet
• Jätteiden säätely ja seuranta

Ammattitaitovaatimukset  

Kiertotalous ja kierrätys

Opiskelija

• Hahmottaa kiertotalouden perusteet ja sen toimintaympäristön

• Etsii ja tunnistaa kiertotaloutta harjoittavia organisaatioita ja liiketoimintamalleja

• Vertailee organisaatioiden vastuullisuustietoja

• Laskee alansa perusraaka-aineiden hiilijalanjäljen

• Tunnistaa yleisimmät kemikaalimerkinnät

• Nimeää ympäristömerkkejä- ja järjestelmiä

• Huomioi kestävyyden periaatteet tuotteen ja palvelun suunnittelussa

• Tunnistaa vastuullisten hankintojen kriteerit

• Etsii tietoa käytettyjen tuotteiden osto- ja myyntikanavista

• Tutustuu pakkausmerkintöihin ja pakkausten logistisiin vaatimuksiin

• Tunnistaa kierrätysmerkit, lajitteluperusteet ja jätteiden keräilypisteet

Työntekijänä kiertotaloudessa

• Osallistuu organisaation kiertotaloustehtäviin mm. Lajittelu, hankinta, kuljetus, varastointi, myynti, markkinointi, korjaus, huolto, ylläpito, vuokraus, valmistus tai asiakaspalvelu

• Perehtyy organisaation kiertotaloustoimintaa ohjaaviin ohjeisiin ja määräyksiin

• Toteuttaa annetut työtehtävät laadukkaasti ja ohjeiden mukaisesti

• Noudattaa ja toimii sovittujen aikataulujen ja työaikojen mukaisesti

• Noudattaa organisaation työturvallisuusohjeita ja tunnistaa vaaratilanteet (työturvallisuuskortti)

• Käyttää tarvittavia työvälineitä, koneita ja laitteita (sekä kemikaaleja) resurssiviisaasti

• Minimoi toiminnassaan hävikin ja jätteiden synnyn

• Lajittelee ylijäämät ja sivuvirrat keräilypisteisiin

• Suuntaa toimintaansa palautteen perusteella

• Arvioi toimintaansa ja sen onnistumista

Kiertotalous osana ammattiosaamista (5–15 osaamispistettä) -tutkinnon osa moduulien sisältöjä käytetään henkilöstökoulutuksen (1-2 osp) sekä yksilö- ja ryhmävalmennuksen sisältöinä. Moduulit on esitelty yllä kohdassa ”Kiertotalouden paikallisen tutkinnon osan toteutussuunnitelma sekä siihen liittyvät digitaaliset oppimateriaalit”.

Lyhytkoulutusten rakentuvat viiden osaamispisteen moduulien sisällöistä. Moduulit on esitelty yllä kohdassa ”Kiertotalouden paikallisen tutkinnon osan toteutussuunnitelma sekä siihen liittyvät digitaaliset oppimateriaalit”.

Taitamon ympäristöjärjestelmän rakentuminen – Ekokompassi-järjestelmä

Joensuun kaupungin Taitamossa on rakennettu suunnitelmallisesti hankittua Ekokompassi-järjestelmään sen eri valmennusympäristöissä, joiden toiminnan tarkoituksena on tarjota yksilöllisiä valmennuspolkuja joensuulaisille työttömille työnhakijoille. Ekokompassin laaja ja sen aloittamista vaadittava kartoitus saatiin valmiiksi syksyn 2024 aikana.

Taitamossa on kartoitettu laajasti Ekokompassi-järjestelmää hyödyntäen toimintaympäristön sen hetkinen tilanne hyödyntäen ympäristövaikutusten pisteytyslomaketta. Kartoituksessa luotiin vastuullisuuspolitiikka eli ympäristölupaus Taitamon toiminnasta. Kartoitukseen kuuluvat ympäristöasioiden toimintaohjeistus henkilökunnalle ja valmentautujille, yhteisön jätehuoltosuunnitelma ja jätteiden lajitteluohjeet.

Laaditun ympäristöohjelman suunnitelma, jolla vähentää toiminnan ympäristövaikutuksia ja parannetaan ympäristösuojelua. Tärkeänä toimenpiteenä on ympäristöohjelma toimenpiteiden ja tunnuslukujen raportointi järjestelmän valvojalle sekä omalle henkilöstölle. Toimenpiteillä tuetaan ympäristöasioiden asioiden hallintaa, joka tukee ja yhdenmukaistaa kierrätettävien materiaalien käsittelyprosessia sekä ohjaa ottamaan huomioon ympäristövaikutukset toiminnassa.  Pilotoinnilla ja käyttöönotolla lisätään osaamista mm. materiaalien uudelleenkäytössä ja kierrätyksessä sekä mahdollistaa paikallisesti syntyvien jätteiden jalostamisen uusiksi tuotteiksi tai palveluiksi.   

Toimiva ympäristöjärjestelmä mahdollistaa myös oppilaitosten opiskelijoille tutustumisen yhdenmukaiseen ja selkeästi ohjattuun ympäristöjärjestelmään.