Boostia (erityis)pedagogiikkaan ja erityisopiskelijoiden työllistymiseen

Tiesitkös, että enkelinpasuuna on myrkyllinen?

Työelämäjaksot ovat erinomainen tapa opettajille saada uusia näkökulmia ja ideoita opetustyöhönsä. Kaisa, joka työskentelee TELMA-koulutuksen opettajana Joensuussa, päätti viettää työelämäjaksonsa tapahtuma- ja taidepuutarha Botanialla.

Kaisan työtehtävät Botanialla ovat monipuolisia ja vaihtelevia. Hän osallistuu kasvihuoneen siivoukseen, mikä sisältää tippuneiden lehtien poistamista ja yleistä siisteyden ylläpitoa. Lisäksi Kaisa huolehtii kasvien kastelusta.

Kaisa kokee, että Botania oli erinomainen paikka työelämässä tapahtuvalle oppimiselle. Työtehtävät ovat monipuolisia ja tarjoavat mahdollisuuden oppia uusia taitoja ja tietoja. Kasvihuoneen hoito ja kasvien kastelu ovat vain osa kokonaisuutta. Ulkona puutarha tarjoaa kasvien kitkemistä, haravointia ja kasvijätteiden kompostointia.

Kaisa uskoo, että Botania soveltuu työelämässä oppimisen paikaksi kaikille koulutusaloille, mm. erilaisten tapahtumien järjestäminen tarjoaa mahdollisuuksia liiketoiminnan opiskelijoille.

Työelämäjaksot tuovat vaihtelua ja uusia ideoita opettajan työhön. Näkemällä uusia paikkoja ja tutustumalla erilaisiin työtehtäviin, opettaja voi saada uusia näkökulmia ja ideoita, joita voi hyödyntää omassa opetustyössään. Kaisa huomasi, että uusien työtehtävien havainnointi ja niiden oppiminen helpottui, kun hän pääsi itse tekemään ja kokemaan asioita käytännössä. Työelämäjaksot tarjoavat opettajille mahdollisuuden irrottautua arjen rutiineista, kehittää omaa osaamistaan ja saada uusia kokemuksia.

Botania Joensuu | Tropical inside, Magical outside.

Lokakuun lopussa joukko innokkaita opettajia ja ohjaajia Oulusta kokoontui Siikajoelle Törmälän tilalle osallistuakseen innovaatioleirille. Tämä leiri tarjosi heille ainutlaatuisen mahdollisuuden yhdistää luovuus, tiimityö ja yrittäjyys. Leirin aikana osallistujat ryhmäytyivät, kehittivät yritysideoita ja ratkoivat tiimirastitehtäviä. Lisäksi pohdittiin, kuinka NYT-yrittäjyystoimintaa voidaan integroida osaksi opiskelijoiden opintoja, niin että se voisi tukea opiskelijan oppimista ja opintojen etenemistä. Nuorten yrittäjyys ja talous NYT -järjestöstä Mari Rakkolainen kertoi järjestön toiminnasta ja esitteli opetusmateriaalia, jota voi hyödyntää opiskelijan opinnoissa.

Henkilöstön innovaatioleiri Siikajoella Törmälän tilalla oli menestys. Kahden päivän leirin jälkeen osallistujat palasivat takaisin Ouluun mukanaan uusia ideoita ja oppimiskokemuksia. He saivat uusia työkaluja ja verkostoja, joita he voivat hyödyntää arjessa.

Tulevaisuudessa on tärkeää jatkaa tämänkaltaisten leirien järjestämistä ja tukea nuorten yrittäjien kehitystä. Innovaatioleirit tarjoavat ainutlaatuisen ympäristön, jossa osallistujat voivat vaihtaa ajatuksia ja kehittää omia ideoitaan. Ne ovat myös erinomainen tapa edistää yrittäjyyskulttuuria ja luoda uusia mahdollisuuksia tulevaisuuden nuorille yrittäjille.

Missäs seuraava leiri järjestetään?

Luovi Joensuun opettajat ovat kokoontuneet boostiperjantai-tapaamisiin kerran kuukaudessa. Boostiperjantait ovat olleet opettajille mahdollisuus keskustella ajankohtaisista asioista sekä paneutua ammatillisen koulutuksen eri teemoihin. Samalla opettajat ovat voineet jakaa kokemuksiaan kollegoidensa kanssa.

Teemoina on käsitelty mm. RATKO -menetelmää, mietitty työllistävää pedagogiikkaa, YTO-opintojen hoksaamista sekä mRuorin käyttöönottoa.

Syksyn aikana mietimme vielä yrittäjyyden juurruttamista osaksi opiskelijan opintoja. Boostitapaamisissa on hyödynnetty tiimioppimista. Tapaamiset ovat olleet osa Boostia (erityis)pedagogiikkaan ja erityisopiskelijoiden työllistymiseen -hanketta.

Luovin henkilöstön ensimmäinen kaksipäiväinen NYT-innovaatioleiri järjestettiin Sallassa maaliskuussa. Leirin tavoitteena oli tutustuttaa henkilöstö Nuorten yrittäjyys ja talous NYT -järjestön tarjoamaan yrittäjyysmateriaaliin. Leirillä luovilaiset pääsivät konkreettisesti tutustumaan yhteen tapaan toteuttaa opiskelijoiden innovaatioleiri. He pääsivät miettimään omien vahvuuksiensa kautta liikeideaa, joka voisi toimia myös opiskelijan arjessa.

Leiri toteutettiin toiminnallisesti erilaisten rastitehtävien kautta. Henkilöstö sai koulutuksen Vuosi yrittäjänä -ohjelmaan sekä yrittäjyyskasvatuksen pedagogiikkaan. Tiimeissä mietittiin myös, miten opiskelijoita voitaisiin innostaa yrittäjyyteen ja kuinka yrittäjyys saataisiin juurrutettua opiskelijoiden arkeen. Pohdinnassa oli myös yrittäjyyden opinnollistaminen opintoihin. Lisäksi leiriläiset pääsivät tutustumaan tiimioppimisen pedagogiikkaan.

Kokemukset leiristä olivat positiivista ja jatkoa leirille toivottiin. Verkostoituminen ympäri Luovi-Suomen koettiin tärkeäksi ja jokainen sai varmasti jotakin arkeen vietäväksi.

Leiri järjestettiin yhteistyössä Yrittäjyyden polku ammatillisissa opinnoissa ja Boostia erityispedagogiikkaan ja erityisopiskelijoiden työllistymiseen -hankkeiden kanssa. Hankkeita rahoittaa Otsakorpisäätiö.

Lisätietoa NYT-toiminnan innovaatioleireistä:

https://nuortennyt.fi/palvelu/innovaatioleiri-toinen-aste/