Itsetuntemuksesta monimuotoisuuteen
Työyhteisön monimuotoisuus on voimavara, joka rikastuttaa organisaation kulttuuria ja tukee yksilöiden kehittymistä. Valmennuksen aikana syvennämme ymmärrystä siitä, miten monimuotoisuus ilmenee ja miten se voidaan hyödyntää työyhteisössä entistä paremmin.
Valmennus on mahdollisuus kehittää yksilöitä ja tiimejä, edistää työyhteisön hyvinvointia ja parantaa työpaikan suorituskykyä. Tervetuloa matkalle kohti monimuotoisempaa ja paremmin toimivaa työyhteisöä!
Valmennuksen hyödyt:
- Syvällinen itsetuntemus ja omien vahvuuksien tunnistaminen
- Monimuotoisuuden arvostaminen ja hyödyntäminen
- Paremmat vuorovaikutus- ja ohjaustaidot
- Inkluusion ja tasa-arvon edistäminen
- Monimuotoisen työyhteisön rakentaminen
- Tehokas konfliktinratkaisu ja yhteistyö
- Organisaation suorituskyvyn ja hyvinvoinnin parantaminen
Valmennus ei ainoastaan tue yksilöiden ja tiimien kehittymistä, vaan se myös vahvistaa organisaation kykyä sopeutua monimuotoisen työvoiman tarpeisiin ja luoda ympäristön, jossa moninaisuus nähdään vahvuutena. Tämä näkyy parempana asiakaspalveluna, tehokkaampina työprosesseina ja innovatiivisempana ajatteluna.
Valmennuksen teemat
1. Mistä monimuotoisuudessa on kyse?
Monimuotoisuuden peruskäsitteet ja sen merkitys työyhteisössä. Miksi monimuotoisuus on tärkeää ja miten se vaikuttaa työn tekemiseen?
2. Stereotypiat ja ennakkoluulot
Miten tunnistaa ja purkaa omia ennakkoluulojaan ja stereotypioitaan? Kuinka näitä voivat vähentää ja miten ne vaikuttavat vuorovaikutukseen työpaikalla?
2. Normit, arvot ja suvaitsevaisuus
Työyhteisön yhteiset normit ja arvot: miten ne muovautuvat ja miten niihin voidaan vaikuttaa. Sukupuolten, kulttuurien ja muiden erojen ymmärtäminen.
4. Minä rikastuttamassa työyhteisöä
Itsetuntemuksen syventäminen: omien vahvuuksien tunnistaminen ja miten nämä vahvuudet rikastuttavat työyhteisöä.
5. Miten kulttuurierot näkyvät työpaikalla?
Kulttuurierot ja niiden vaikutus työyhteisön dynamiikkaan. Miten luoda kulttuurisesti älykäs työympäristö?
6. Neuromoninaisuus
Miten neurodiversiteetti vaikuttaa työelämään? Miten tunnistaa ja tukea erilaisten oppimisen ja työskentelyn tapojen vaikutuksia työpaikalla?
7. Eri persoonallisuudet
Eri persoonallisuustyypit ja niiden roolit työyhteisössä. Miten kommunikoida ja työskennellä erilaisten persoonien kanssa?
8. Seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuus
Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tukeminen työpaikalla. Miten lisätä inklusiivisuutta ja hyväksyntää seksuaalisuuden ja sukupuolen suhteen?
9. Sukupolvien moninaisuus
Erilaiset sukupolvien välillä vallitsevat työelämän asenteet ja toimintatavat. Miten luoda työpaikka, jossa eri-ikäiset voivat työskennellä yhteisten tavoitteiden eteen?
10. Keinoja ohjaukseen ja vuorovaikutukseen
Konkreettisia työkaluja ja menetelmiä vuorovaikutuksen ja ohjauksen parantamiseksi monimuotoisessa työyhteisössä.
Valmennuksen räätälöinti
Valmennus on joustava ja räätälöitävissä kunkin työyhteisön tarpeiden mukaan.
Ota yhteyttä
Jenna Knuts, hankepäällikkö
jenna.knuts@luovi.fi
040 319 3442